रचनात्मक आलोचना कैसे करें: 11 सरल और प्रभावी सुझाव

विषय

• हमारी राय से सुधार के लिए सुझाव देने की सलाह और सलाह।
• रचनात्मक आलोचना क्या है?
• रचनात्मक आलोचना कैसे करें?
• 1. विषय के बारे में ज्ञान हो
• 2. स्थिति का आकलन करें
• 3. सकारात्मकता को शामिल करना सुनिश्चित करें
• 4. समय पर विचार करें
• 5. स्थान पर विचार करें
• 6. भाषा का प्रकार
• 7. अपने लक्ष्यों को सुदृढ़ करें
• 8. प्रतिकृति के लिए अवसर की अनुमति दें
• 9. स्वर की आवाज पर नियंत्रण रखें
• 10. दूसरे व्यक्ति की उपलब्धता का ध्यान रखें
• 11. दूसरे व्यक्ति की संभावनाओं को ध्यान में रखें

हमारी राय से सुधार के लिए सुझाव देने की सलाह और सलाह।

रचनात्मक आलोचना मुखर संचार प्रक्रिया का एक आंतरिक हिस्सा है। जब हम अपनी बातों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम होते हैं, तो दूसरों के साथ सहानुभूति रखते हुए, हम अच्छी रचनात्मक आलोचना कर सकते हैं। बेशक, यह कुछ हद तक नाजुक प्रक्रिया है।

इस लेख में हम देखेंगे कि क्रियाओं के बारे में रचनात्मक आलोचना करने के तरीके का अनुसरण करने के तरीके क्या हैं, दूसरे व्यक्ति के होने का तरीका या प्रदर्शन।

रचनात्मक आलोचना क्या है?

रचनात्मक आलोचना करने की प्रक्रिया कई कारकों को ध्यान में रखती है, लेकिन कुछ सुधारने के लिए जो किया जा सकता है उसके बारे में सभी सुझावों का आधार हमेशा सहानुभूति होगी आपके पास दूसरे व्यक्ति के लिए है।

जब हम किसी दूसरे व्यक्ति के विकास की परवाह करते हैं, तो उनके किसी भी क्षेत्र में, हम केवल यही चाहते हैं कि यह व्यक्ति अपनी क्षमताओं में सुधार कर सके, और इसके लिए हमें यह व्यक्त करने की आवश्यकता है कि वे कौन से पहलू हैं जिनमें उनके व्यवहार का तरीका बदल सकता है (से) हमारी बात)।

इस प्रकार, सबसे अच्छे इरादों के साथ एक आलोचना करने के लिए, यह आवश्यक है कि हम खुद को दूसरे के स्थान पर रखने में सक्षम हों और महसूस करें कि चीजें उनके दृष्टिकोण से कैसी हैं।

न केवल सुधार के परिणाम के बारे में सोचना आवश्यक है, बल्कि अंतिम उत्पाद भी है वर्तमान क्षण पर विचार करने के लिए जिसमें अभी तक सुधार नहीं हुआ है : क्या चिंताएँ, असुरक्षाएँ और अपेक्षाएँ हैं? सीधी आलोचना कैसे की जा सकती है?

रचनात्मक आलोचना कैसे करें?

रचनात्मक आलोचना को उचित तरीके से करने के लिए कई सुझाव और सलाह यहां दी गई हैं।

1. विषय के बारे में ज्ञान हो

किसी ऐसी चीज पर टिप्पणी करना जिसे हम नहीं जानते हैं वह बिल्कुल रचनात्मक नहीं है, इसके विपरीत, जोड़ने के बजाय, हम घटाना होगा।

किसी व्यक्ति को आपकी आलोचना करने में योगदान देने से पहले सबसे उचित बात यह है कि आप सुनिश्चित करें कि आपके पास उस विषय की न्यूनतम कमान है जिस पर आप टिप्पणी करने जा रहे हैं। यदि नहीं, तो इस तरह से अपनी राय दें अनुचित ध्यान और समय की बर्बादी के रूप में देखा जा सकता है.

2. स्थिति का आकलन करें

किसी व्यक्ति के प्रदर्शन के बारे में अपना दृष्टिकोण देने से पहले, यह आवश्यक है कि आप मूल्यांकन करें कि कौन से चर हैं जो अंतिम परिणाम को प्रभावित कर रहे हैं। इस तरह, आपकी रचनात्मक आलोचना में आप अधिक सटीक जानकारी प्रदान करने में सक्षम होंगे उन पहलुओं पर जहां व्यक्ति को सुधार करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, व्यक्ति को पहले से ही पता चल सकता है कि वे कॉलेज में अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह मुख्य रूप से संगठन या अध्ययन कौशल की कमी के कारण नहीं है, बल्कि साधारण तथ्य यह है कि वे दोपहर में काम करते हैं और अध्ययन के लिए कोई ऊर्जा नहीं बची है ।

3. सकारात्मकता को शामिल करना सुनिश्चित करें

जब आप कुछ रचनात्मक आलोचना करने की तैयारी कर रहे हैं, तो आदर्श यह है कि आप केवल व्यक्ति के पहलुओं पर ध्यान केंद्रित न करें, लेकिन उनके गुणों को उजागर करने का भी ध्यान रखें। यह प्रगति करने के लिए दूसरे व्यक्ति की प्रेरणा को मजबूत करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है।

4. समय पर विचार करें

सकारात्मक रूप से आलोचना करते समय हमें समय पर होना चाहिए। यह आवश्यक है कि हम विचार करें वह क्षण जिसमें हम दूसरे को अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने जा रहे हैं.

कभी-कभी सही स्थिति के लिए इंतजार करना आवश्यक होता है ताकि अपमानजनक न हो।

5. स्थान पर विचार करें

पल के साथ, हमें यह भी अच्छी तरह से जांचना होगा कि हम जिस स्थान पर हैं, उन टिप्पणियों को बनाने के लिए सबसे उपयुक्त है कि हम किसी को उनके प्रदर्शन के बारे में बताना चाहते हैं।

विचार यह है कि हम सुधार के लिए प्रेरित करने का प्रबंधन करते हैं, असहज स्थिति उत्पन्न न करें.

6. भाषा का प्रकार

हमेशा स्पष्ट भाषा का उपयोग किया जाना चाहिए। आइए हवा में कोई विचार न छोड़ें, क्योंकि इससे गलतफहमी हो सकती है। हमें चर्चा करनी चाहिए, बिंदु से इंगित करना चाहिए कि हमारी टिप्पणियां और सिफारिशें क्या हैं।

हम अस्वीकृति उत्पन्न नहीं करना चाहते हैं, लेकिन विश्वास का एक बंधन है विषय के साथ।

7. अपने लक्ष्यों को सुदृढ़ करें

उन लक्ष्यों पर जोर देना महत्वपूर्ण है जिन्हें दूसरा व्यक्ति प्राप्त करना चाहता है।

आपको यह याद दिलाना अच्छा है कि आप इसे कितना करना चाहते हैं और यह प्रयास के लायक है इसे प्राप्त करने के लिए, हमेशा यह सुनिश्चित करना कि विषय की संभावनाओं के आधार पर उन उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सके।

8. प्रतिकृति के लिए अवसर की अनुमति दें

एक बार जब आप अपनी रचनात्मक आलोचना को पूरा कर लेते हैं, तो हो जाइए दूसरे व्यक्ति को जवाब देने का अधिकार देना सुनिश्चित करें। यह आवश्यक है कि संचार दो-तरफा हो और दूसरे को भी आपके सुझावों पर अपनी बात रखने का अवसर मिले।

9. स्वर की आवाज पर नियंत्रण रखें

स्वर का उपयोग हम अपनी राय बताने के लिए करते हैं काफी हद तक यह निर्धारित करेगा कि संचार की गतिशीलता कैसी होगी.

हमें शत्रुतापूर्ण नहीं होना चाहिए ताकि दूसरे व्यक्ति को सम्मान महसूस न हो। हम जितने शांत हैं, उतना अच्छा है।

10. दूसरे व्यक्ति की उपलब्धता का ध्यान रखें

ऐसे लोग हैं जो आलोचना प्राप्त करने के लिए उपलब्ध नहीं हैं, रचनात्मक भी नहीं हैं क्योंकि यह हो सकता है। पहले उदाहरण में, हम अपनी आलोचनाओं को देने के लिए एक दृष्टिकोण की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यदि विषय उनके लिए ग्रहणशील नहीं है, तो यह बहुत अधिक आग्रह नहीं करता है।

11. दूसरे व्यक्ति की संभावनाओं को ध्यान में रखें

की पहचान यदि दूसरे व्यक्ति के पास अपनी स्थिति बदलने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, या यदि इसके विपरीत यह कुछ ऐसा है जो उनके नियंत्रण से परे है।

इस घटना में कि विषय उसकी वास्तविक स्थिति को बदल नहीं सकता है, उसकी आलोचना करने से बचें, और केवल उस हद तक अपना समर्थन और समर्थन प्रदान करें जो आप कर सकते हैं।