आपकी नौकरी खोज में मॉडरेशन के लिए मामला

यदि आपको नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो वृत्ति सभी को बाहर जाने की उम्मीद हो सकती है, उम्मीद है कि एक स्प्रिंट से नौकरी-शिकार जल्दी हो जाएगा और आपके पास फिर से आय, संरचना और आत्म-सम्मान होगा जो एक नए लैंडिंग से आता है काम।

स्प्रिंट जॉब सर्च कुछ लोगों के लिए काम करता है, खासकर जो सितारे और / या अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं।

लेकिन कई अन्य लोग उदारवादी हैं। मॉडरेशन कैसा दिखता है?

अपने भावनात्मक गैस टैंक का संरक्षण करें। अधिकांश नौकरी खोजकर्ता भावनात्मक गैस के पूर्ण टैंक के साथ शुरू करते हैं। आपके नेटवर्क पर प्रत्येक एप्लिकेशन या पिच, विशेष रूप से जिन्हें अनदेखा या अस्वीकार किया जाता है, कुछ गैस जलाता है। आप एक अच्छी नौकरी के लिए उतरने से पहले भागना नहीं चाहते हैं। इसलिए, अच्छी तरह से नौकरी-शिकार करने के लिए पर्याप्त देखभाल करें, लेकिन परिणाम को जाने दें और अपनी अगली नौकरी-खोज गतिविधि पर जाएं या - प्रति मॉडरेशन - एक ब्रेक लें।

अपना रिज्यूम और लिंक्डइन प्रोफाइल बनाने में विवेकपूर्ण रहें। अपने आप को नियोक्ता के जूते में रखो। अपने फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफाइल में, क्या, अतिशयोक्ति के बिना, शीर्षक, सारांश, कर्तव्यों और उपलब्धियों को अपने लक्षित नियोक्ता को प्रभावित करेगा। ओवरसेल मत करो। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपको साक्षात्कार मिल सकता है, लेकिन जांच करने पर, आपके दावे गड़बड़ लग सकते हैं। और यहां तक ​​कि अगर आप झूठी या अतिरंजित बहानों पर नौकरी पाने का प्रबंधन करते हैं, तो आप असफलता के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं और सड़क पर वापस आ रहे हैं।

केवल साक्षात्कार के लिए मामूली तैयारी करें। ओवरपावरिंग सिर्फ बहुत सारी भावनात्मक गैस को जलाती नहीं है, यह आपको हताश या यहाँ तक कि आक्रामक भी बना सकती है। मेरे पास एक क्लाइंट था जिसने 20 घंटे का समय बिताया: उसने कंपनी और साक्षात्कारकर्ताओं के हर कल्पनीय लेख को पढ़ा। उसने उन पांच सवालों के जवाब लिखे और याद किए, जिनसे उसे सबसे ज्यादा डर था। उसे काम नहीं मिला और जब उसने पूछा कि क्यों, तो भर्तीकर्ता ने समझाया कि साक्षात्कारकर्ताओं में यह समझ है कि अगर वह साक्षात्कार के लिए इतना समय समर्पित करती है, तो शायद वह एक कर्मचारी के रूप में अपनी कमजोरियों की भरपाई कर रही थी। इसके अलावा, उसके जवाबों में से एक जोड़ी बहुत ही सही लग रही थी और उसे रोबोट की तरह दिया गया, जैसे उसने कोई स्क्रिप्ट याद कर ली हो। इसके अलावा, एक साक्षात्कारकर्ता ने थोड़ा आक्रमण महसूस किया: "उस उम्मीदवार ने मुझ पर इतना खोदा, वह मुझे जानता था कि मेरे पति से बेहतर है।"

ईमानदारी के साथ साक्षात्कार। ओवरसेल मत करो। सामान्य बुद्धि वाले साक्षात्कारकर्ता इसे सूँघ सकते हैं, आमतौर पर प्रोबेशन प्रश्न पूछकर और यह देखते हुए कि क्या आपकी दावा की गई उपलब्धियाँ और लेखन बुद्धिमत्ता, विशेषज्ञता, और ड्राइव के अनुरूप हैं जो आप साक्षात्कार में प्रदर्शित करते हैं।

हां, उस नियोक्ता को प्रभावित करने वाली वैध शक्तियों को उजागर करें, शायद आपके द्वारा सामना की गई समस्या का उपयोग करते हुए, आपके चतुर या कुत्ते के दृष्टिकोण और सकारात्मक परिणाम का वर्णन करते हुए। तुम भी एक प्रासंगिक कमजोरी प्रकट करना चाहते हो सकता है। यह आपको विश्वसनीयता प्रदान करेगा, आपको बीमार-अनुकूल नौकरियों से निक्स करेगा, और आपको एक ऐसी नौकरी के लिए चुने जाने की अधिक संभावना है जो आपको एक कमजोर या दो के बावजूद मान देती है। हम सब उनके पास हैं।

जवाब देने के लिए विज्ञापनों को चुनने में सक्षम बनें। अच्छी नौकरियों के लिए उन्नत उद्घाटन सैकड़ों नहीं तो दर्जनों पाने के लिए करते हैं। एक होने पर एक शॉट लगाने के लिए, केवल ठोस फिट पर लागू होता है और फिर एक पत्र को तैयार करने और उस फिट को प्रदर्शित करने के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए समय निकालें। शायद फिर से शुरू करने के लिए संपार्श्विक सामग्री का एक टुकड़ा संलग्न करें। एक प्रकार की संपार्श्विक सामग्री, जो मेरे ग्राहकों के लिए काम करती है, वह एक पेजर है जो नौकरी की किसी चीज़ का वर्तमान ज्ञान प्रदर्शित करती है, उदाहरण के लिए, "मादक द्रव्यों के सेवन परामर्श में पाँच नए सर्वोत्तम अभ्यास।"

राजनेता के रूप में बातचीत। बातचीत में जितना हो सके उतना निकालने की कोशिश करना आपको लुभावना लग सकता है। यदि नियोक्ता का प्रस्ताव बहुत अच्छा नहीं है, हां, काउंटर लेकिन अनुचित नहीं है। मैंने देखा है कि कुछ ग्राहकों ने नौकरी की पेशकश को खींचा है: “जाहिर है, हम बहुत दूर हैं और मैं एक असंतुष्ट कर्मचारी नहीं चाहता। इसलिए, मैंने अब किसी और को नौकरी देने की पेशकश की है। "

टेकअवे

आपकी नौकरी खोज में मॉडरेशन प्रक्रिया को और अधिक सुखद बना देगा, हताश दिखने से बचें, नौकरी से पहले जमीन से बाहर निकलने पर भावनात्मक गैस से बाहर निकलने की संभावनाओं को कम करें, और एक नौकरी के उतरने के अवसरों को बढ़ाएं जिस पर आप और नियोक्ता दोनों को अच्छा लगेगा।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।