फ्यूचर-प्रूफ़िंग योर करियर

अपने करियर के दौरान, लेकिन विशेष रूप से शुरू करते समय, यह आपके करियर के भविष्य के सबूत के लिए बुद्धिमान है।

मानसिकता

तीनों क्षेत्रों में मूल्य कार्य। किसी के पास क्रिस्टल बॉल नहीं है, लेकिन जनसांख्यिकी और समाज के मन-मोहरों (कॉलेजों और मीडिया) के पूर्वाग्रह का सुझाव है कि यू.एस., आपके काम के पैन पर, बाईं ओर चलेंगे। इसका मतलब है कि सकल घरेलू उत्पाद का बढ़ता अनुपात गैर-लाभकारी और सरकारी क्षेत्रों में होगा। इसलिए जबकि निजी क्षेत्र-विशेष रूप से श्रेणी-हत्यारा निगम-पनपेगा, भविष्य में प्रमाणित व्यक्ति सभी तीन क्षेत्रों में अवसरों के लिए खुला रहेगा।

काम को प्राथमिकता दें। आज, वर्क-लाइफ बैलेंस क्लिच हो गया है, लेकिन कई संतुष्ट लोग इसके बजाय 40 से 60 घंटे तक काम पर खर्च करते हैं, जैसे कि खेल, योग, ध्यान, खरीदारी, खाना बनाना, और हां, यहां तक ​​कि परिवार भी। न केवल इन लोगों को लंबे समय तक काम के घंटे पुरस्कृत और योगदानकर्ता मिलते हैं, यह उनकी क्षमता, आय और भविष्य की रोजगार क्षमता को बढ़ाता है।

विशेषज्ञ बनने का फैसला करें। यदि आपको कोई गंभीर बीमारी है, तो क्या आप सामान्य चिकित्सक के बजाय विशेषज्ञ के पास नहीं जाएंगे? भी, ज्यादातर नियोक्ता आमतौर पर विशेषज्ञों को नियुक्त करना चाहते हैं। यकीन है, आपको डबिंग मज़ा मिल सकता है लेकिन यह आपके रोजगार को कम करता है। सच है, स्टार्टअप में वरिष्ठ अधिकारी और कर्मचारी कई टोपी पहनते हैं, लेकिन वे केवल नौकरियों का एक छोटा प्रतिशत हैं। कुछ ऐसे विशेषज्ञों के विशेषज्ञ बनने का फैसला करें, जिन्हें कुछ नियोक्ता या ग्राहक मूल्य देंगे, और जब तक आप उस पर अच्छे नहीं होंगे, तब तक उसके साथ रहें। इसका एक पक्ष लाभ यह है कि यह अभेद्य सिंड्रोम से बच जाएगा: डिग्री के बावजूद, महसूस करना कि आप एक विशेषज्ञ से बहुत दूर हैं।

नेटवर्किंग से बचने के लिए प्रलोभन का विरोध करें। यहां तक ​​कि अगर आप पहले से ही अच्छी तरह से नियोजित हैं, तो उच्च-मांग वाले क्षेत्र में शीर्ष-प्रदर्शन अंतर्मुखी, नेटवर्किंग आपके जीवन का हिस्सा होना चाहिए। यह आपके प्रदर्शन को और बेहतर बनाने के लिए नए ज्ञान का उत्पादन कर सकता है, आपको बेहतर काम करने की ओर ले जाता है, और आपको दूसरों को सिखाने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें लाभ होता है और आपको सिखाने में मदद मिलती है। बेशक, नेटवर्किंग कई रूपों में आती है। उदाहरण के लिए, इंट्रोवर्ट्स को schmoozers होने की आवश्यकता नहीं है; वे लेख, प्रस्तुतियों में सम्मेलनों और YouTube वीडियो में और ऑनलाइन मंचों में भाग लेकर अपनी विशेषज्ञता साझा कर सकते हैं।

भविष्य के अनुकूल करियर

निम्नलिखित करियर भविष्य के सबूत या कम से कम भविष्य के अनुकूल हैं। यही है, वे प्रमुख सामाजिक वैक्टर को दर्शाते हैं: बायोटेक / जीनोमिक्स, बड़ा डेटा, गहन शिक्षा, बढ़ती आबादी, पर्यावरणवाद, और गैर-लाभकारी और सरकारी क्षेत्रों में जीडीपी का पुनर्वितरण। चयनित करियर भी आपके काम की अवधि में अपतटीय और स्वचालन-प्रतिरोधी होने की संभावना है। बहुत, मैंने उन्हें करियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उत्सुक किया है, जो कि कई लोग पुरस्कृत पाते हैं, न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि व्यक्तिगत रूप से, जिसमें वे स्पष्ट रूप से योगदान करते हैं और प्रमुख नैतिक देनदारियों के बिना शामिल हैं। वे मेरी नई किताब में 340 से तैयार हैं, डमीज के लिए करियर।

ग्रंथकार। सरकार, नींव और अन्य बड़े गैर-लाभकारी बिल प्रस्तावों के आधार पर अरबों डॉलर वितरित करते हैं। अनुदान लेखक, जो एक सरकारी एजेंसी या गैर-लाभकारी संस्था के लिए काम कर रहा है, प्रस्ताव के डेटाबेस की समीक्षा करता है ताकि उन्हें पता चल सके कि उनका संगठन जीत सकता है। फिर, वह प्रासंगिक साहित्य की समीक्षा करता है और संगठन के कर्मचारियों और प्रस्तावक के साथ बातचीत करता है ताकि प्रस्ताव तैयार किया जा सके।

कार्यक्रम मूल्यांकनकर्ता। यह एक अनुदान लेखक का फ्लिप पक्ष है। एक संगठन पैसे देने के बाद, यह आमतौर पर जानना चाहता है कि यह कितना अच्छा खर्च किया गया था। कार्यक्रम मूल्यांकनकर्ता दर्ज करें। यह एक पुरस्कृत कैरियर है क्योंकि आप हमेशा नवीन कार्यक्रमों को देख रहे हैं और यह तय करने में मदद कर रहे हैं कि किसको जारी रखा जाना चाहिए, विस्तारित किया जाना चाहिए या कट जाना चाहिए।

आँकड़े वाला वैज्ञानिक। यह और संभावना सबसे अधिक मांग वाले करियर के बीच रहेगी, खासकर यदि आप गहन शिक्षा के विशेषज्ञ हैं: बहुभिन्नरूपी, पुनरावर्ती स्व-शिक्षण सॉफ्टवेयर। आपका काम वैज्ञानिक, व्यावसायिक, सरकार और गैर-लाभकारी निर्णय लेने के लिए प्रतिमान बनाना है और फिर बड़े पैमाने पर डेटाबेस से व्यावहारिक प्रभाव प्राप्त करने के लिए गणितीय और सांख्यिकीय मॉडल। सांख्यिकीय और गणितीय चॉप्स के अलावा, इन-डिमांड डेटा वैज्ञानिकों की सबसे अधिक मांग है, विशेषकर उपभोक्ता और गैर-लाभकारी दान व्यवहार में सामग्री विशेषज्ञता।

जेनेटिक काउंसलर। वैज्ञानिक सीख रहे हैं कि कभी भी हम जो भी हैं, आनुवंशिक रूप से मध्यस्थ हैं। 23-और-मी के युग में, j ust $ 199 के लिए, लोग अपने या पूर्वजन्म में बीमारी के लिए पूर्वसूचना का आकलन करने के लिए अपने जीनोम को डिकोड कर सकते हैं। यह रोगनिरोधी उपचार के साथ-साथ गर्भवती होने के लिए कांटेदार निर्णय लेने का कारण बन सकता है। जेनेटिक काउंसलर लोगों को उन निर्णय लेने में मदद करते हैं।

आनुवंशिक शोधकर्ता। यह एक सुरक्षित शर्त है कि प्रमुख शारीरिक और मानसिक बीमारियों के आनुवंशिक आधार का पता लगाने के लिए पीएचडी स्तर के वैज्ञानिकों की निरंतर आवश्यकता होगी और शायद - अगर समाज इसे नैतिकता देता है - सामान्य संज्ञानात्मक कार्य और परोपकारिता की वृद्धि।

ऑप्टोमेट्रिस्ट। एजिंग बूमर्स को घटती दृष्टि से निपटने के लिए ऑप्टोमेट्रिस्ट की जरूरत होती है। जबकि नेत्र रोग विशेषज्ञों (एमडी) को लाइसेंस के लिए एक दशक के बाद-स्नातक की आवश्यकता होती है, ओडीएस (ऑप्टोमेट्री के डॉक्टर) को स्नातक होने के बाद केवल चार साल में लाइसेंस दिया जाता है, फिर भी एक ठोस आय बना सकते हैं, कई अन्य स्थितियों का निदान और उपचार कर सकते हैं और नियमित रूप से काम के घंटे हो सकते हैं- कुछ रोगियों को 2 बजे संपर्क-लेंस समस्या के साथ कॉल किया जाएगा।

रूढ़िवादी। यह एक और चिकित्सा विशेषता है जो अपमानजनक या स्वचालित नहीं है। कई ऑर्थोडॉन्टिस्ट पेशे को पसंद करते हैं क्योंकि उन्हें महीनों तक मरीजों को देखने और जानने को मिलता है, जिसके बाद मरीजों की उपस्थिति में बहुत सुधार होता है, कुछ लोग बहुत गहराई से देखभाल करते हैं।

भौतिक चिकित्सक। यह एक और कैरियर है जिसमें बूमर्स की उम्र के रूप में मांग बढ़ेगी। यह काम पहले की तुलना में अधिक दिलचस्प है क्योंकि इसमें अब मुख्य रूप से अन्य चिकित्सा चिकित्सकों के साथ एक उपचार योजना विकसित करने और फिर रोगी और भौतिक चिकित्सा सहायकों को शिक्षित करने और अक्सर पुनरावृत्ति और दर्द-उत्प्रेरण अभ्यासों को लागू करने के बारे में शिक्षित करना शामिल है। लाइसेंसधारक को 3 साल के बाद के स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है।

व्यावसायिक चिकित्सक। फिजिकल थेरेपिस्ट के इस अंडर-राडार चचेरे भाई के लिए केवल मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है और आमतौर पर दुर्घटना और स्ट्रोक के मरीजों को बुनियादी जीवन कौशल को फिर से प्राप्त करने में मदद करता है, जिसमें शर्ट को बटन से लेकर कार चलाना शामिल है।

अगली पीढ़ी के ऑनलाइन शिक्षा डेवलपर। समाज ने लंबे समय तक शिक्षा को अश्वेतों / लैटिनो और एशियाइयों / गोरों के बीच लगातार उपलब्धि अंतर के रूप में देखा है। लेकिन आधी सदी और 22 ट्रिलियन डॉलर के बावजूद, यह अंतर हमेशा की तरह विस्तृत है। और प्रति व्यक्ति शिक्षा व्यय में शीर्ष के निकट यू.एस. के बावजूद, इसकी उपलब्धि नीचे के पास है। तो यह ड्राइंग बोर्ड के लिए बहुत ज्यादा है - मेरे ट्विक्स पर्याप्त नहीं होंगे, खासकर जब अच्छी नौकरियां कभी अधिक संज्ञानात्मक रूप से मांग बन जाती हैं। शिक्षा में व्यापक सुधार संभवत: अत्यधिक प्रेरक, व्यक्तिगत, इमर्सिव पाठों में निहित है। एक शीर्ष शिक्षक के लिए भी कठिन है, अकेले राष्ट्र के शिक्षकों को प्रदान करें। इसलिए, अगली पीढ़ी के ऑनलाइन शिक्षण द्वारा कभी-कभी अधिक निर्देश दिए जाने की संभावना होगी: सिमुलेशन और व्यक्तिगत रूप से समृद्ध, अक्सर सरसरी तौर पर।

ऊर्जा इंजीनियर। ज्यादातर लोगों का मानना ​​है कि जलवायु परिवर्तन मनुष्यों से प्रभावित होता है और एक शुद्ध नकारात्मक है। ऊर्जा इंजीनियर इसे संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं: जीवाश्म ईंधन, सौर ऊर्जा से अधिक ऊर्जा को निचोड़ना और सुरक्षित-पर्याप्त, कॉम्पैक्ट-पर्याप्त परमाणु ऊर्जा विकसित करना, जो प्रदूषण-मुक्त ऊर्जा का असीमित स्रोत है।

भारी उपकरण तकनीशियन। आप रोबोट, एमआरआई मशीनों और न ही औद्योगिक प्रिंटर (3 डी सहित) के रखरखाव और मरम्मत को बंद नहीं कर सकते हैं, इसलिए, हाथों पर रहने वाले व्यक्ति के लिए, इस कैरियर की मांग में रहना चाहिए।

व्यावसायिक विशेषज्ञता के साथ ग्राफिक डिजाइनर / कलाकार। बहुत से लोग कला बनाने के लिए प्यार करते हैं कि कई कलाकार एक जीवित बनाने के लिए संघर्ष करते हैं, इसका कारण "भूखा रहना" और "कलाकार" इतनी बार स्थगित करना है। लेकिन समाज पाठ से दृश्य की ओर बढ़ रहा है। तो उपभोक्ता व्यवहार और गैर-लाभ दान में ड्राइव करने वाले विशेषज्ञ के साथ ग्राफिक डिजाइनर / कलाकार को अपनी कृतियों से एक जीवित बनाने में एक शॉट होना चाहिए।

लघु वीडियो के निर्माता। इसी तरह के तर्क यहां लागू होते हैं। जॉब मार्केट को स्क्रिप्ट राइटर्स, प्रोड्यूसर्स और शॉर्ट वीडियो के डायरेक्टर्स के लिए उचित होना चाहिए जो व्यवहार परिवर्तन को प्रेरित करते हैं: इसे खरीदें, उसी को दान करें, ड्रग्स करना बंद करें।

प्रशिक्षण

डिग्री कार्यक्रमों में छात्र सैद्धांतिक और व्यावहारिक रूप से अप्रासंगिक, या इतनी सामग्री सीखने में अधिक समय व्यतीत करते हैं कि जब तक उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, तब तक वे इसे भूल गए हैं या, हमारी तेजी से बदलती दुनिया में, सामग्री अप्रचलित हो गई है।

भविष्य में प्रूफ करियर में सिर्फ-इन-टाइम प्रैक्टिकल लर्निंग को प्राथमिकता दी जाती है: सेल्फ-स्टडी, ट्यूटरिंग, इंडिविजुअल कोर्स और शायद सर्टिफिकेट प्रोग्राम्स में जो आपको सक्षमता या अपने टार्गेट करियर या जॉब में एक्सेल करने के लिए सबसे ज्यादा जरूरी है।

सर्वश्रेष्ठ प्रैक्टिस की जॉब सर्च करना

बेशक, एक उचित फिर से शुरू और कवर पत्र के साथ विज्ञापनों का जवाब देकर नौकरी छोड़ने के दिन लंबे चले गए हैं। अपने काम के दौरान लगातार अच्छा काम करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास की आवश्यकता होती है:

स्वचालित सूचनाएं। ऑन-टार्गेट नौकरी के उद्घाटन की स्वचालित अधिसूचना के लिए साइन अप करें। हां, लिंक्डइन और वास्तव में प्रमुख जॉब साइट्स का उपयोग करें लेकिन आपके क्षेत्र में एक विशेष साइट हो सकती है। उन पर ऑन-टार्गेट जॉब ओपनिंग और कम आवेदन करने वाले लोगों, एक प्रतिष्ठित संयोजन की संभावना अधिक होती है।

सही लागू करें। एक मास्टर फिर से शुरू करें, जो आपकी उपलब्धियों और क्षमताओं का आविष्कार करता है जो आपके लक्षित नियोक्ताओं के ब्रह्मांड को प्रभावित करेगा। एक नौकरी के लिए आवेदन करने में, उस मास्टर को फिर से शुरू करने के लिए उस नौकरी को खोलने के लिए फिर से शुरू करें। आपके पास केवल एक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल हो सकती है, इसलिए अपनी सबसे अच्छी नौकरी, सपने की नौकरी, या बीच की सड़क के साथ अपना बहुत कुछ डालें: सामग्री जो आपके द्वारा किसी भी श्रेणी की नौकरी पाने की संभावना को बढ़ावा देने की संभावना है। विचार करें।

एक स्थिति के लिए आवेदन करने में, फिर से शुरू किए गए रिज्यूमे के अलावा, ए शामिल हैं बिंदु-दर-बिंदु पत्र : नौकरी खोलने की प्रमुख आवश्यकताओं में से प्रत्येक के लिए, न केवल यह बताएं कि आप इसे पूरा करते हैं, लेकिन अगर यह सच है, कि आप इसमें अच्छे थे। उदाहरण के लिए, काउंसलर के लिए नौकरी खोलने से तीन से पांच साल का अनुभव मिल सकता है। तो आप लिख सकते हैं, "कैसर परमानेंटे में एक काउंसलर के रूप में 3 साल। 5 पॉइंट स्केल पर औसत क्लाइंट रेटिंग 4.6। " यदि नौकरी के ऑनलाइन आवेदन पत्र में पत्र के लिए जगह नहीं है, तो इसे अपने फिर से शुरू की शुरुआत में जोड़ें।

अक्सर, यह संपार्श्विक सामग्री का एक टुकड़ा शामिल करने के लिए बुद्धिमान है - यह बताने की तुलना में अधिक शक्तिशाली है। इसलिए आप काम के नमूने शामिल कर सकते हैं और, खासकर यदि करियर बदलते हुए, एक सफेद कागज जो आपके लक्षित क्षेत्र में ज्ञान को प्रदर्शित करता है, उदाहरण के लिए, "क्रोध प्रबंधन परामर्श में पांच नए सर्वोत्तम अभ्यास।"

सटीक नेटवर्किंग। जब तक आप schmoozing से प्यार नहीं करते, तब तक आपका नेटवर्किंग समय कुछ ऐसे लोगों की पहचान करने में बेहतर है, जिनके साथ आप एक निरंतर संबंध बनाना चाहते हैं। फिर, प्रत्येक के लिए, रिश्ते की शुरुआत करने के लिए एक उपयुक्त तरीका चुनें: एक ईमेल, फोन कॉल, उन्हें एक पार्टी में आमंत्रित करें, या एक पेशेवर बैठक में "उन्हें चलाएं"। आमतौर पर, एक सरल अनुरोध के साथ शुरू करना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, एक प्रश्न / वह जल्दी से जवाब दे सकता है। यह प्राप्त करने के बाद, प्रशंसा व्यक्त करने के अलावा, यह पूछना अक्सर बुद्धिमान होता है कि क्या कोई ऐसी चीज है जिससे आप उस व्यक्ति की मदद कर सकते हैं।

सटीक नेटवर्किंग का एक और रूप अपने लक्षित दर्शकों को लिखना या बोलना है: आपके पेशेवर संघ के मंच पर टिप्पणियां, इसके प्रकाशन के लिए एक लेख, इसके सम्मेलन की बात, शायद स्थानीय अध्याय, शायद राष्ट्रीय एक।

वेबकेम का साक्षात्कार लेना। तेजी से, नौकरी के साक्षात्कार दूरस्थ रूप से और / या एक पैनल द्वारा आयोजित किए जाते हैं। एक सफल दूरस्थ साक्षात्कार की कुंजी आपके वेबकैम पर "प्यार करना" है। इसकी आंख (लेंस) में सही देखो और संवादी, आराम से, अंतरंग हो। हां, इसके लिए अभ्यास की आवश्यकता होती है, लेकिन यह प्रयास के लायक है, भले ही आप कभी भी कैमरा स्वान न करें।

सुनिश्चित करें कि प्रकाश सही है: आपके चेहरे पर कोई छाया या चमक नहीं है। शेड्स और कमरे की लाइट के डिमर स्विच को ऊपर और नीचे करने की कोशिश करें। एक खिड़की पर अपनी पीठ के साथ मत बैठो - यह वेबकैम के लाइट मीटर को मूर्ख बनाता है और इसलिए आप छाया में दिखाई देंगे।

समूह साक्षात्कार देना। चाहे वह वीडियो पर हो या किसी व्यक्ति से, जब कोई प्रश्नकर्ता आपसे कुछ पूछता है, तो उसकी आंखों को देखें और उत्तर देने के बाद, अपनी आंखों को बाएं-सबसे पैनलिस्ट के पास ले जाएं। एक सेकंड के बाद, अपनी आँखों को बगल के पैनलिस्ट के पास ले जाएँ। ऐसा करते रहें और यह सुनिश्चित करता है कि आपने आंख से संपर्क बना लिया है, जबकि नौकरी के लिए अप्रासंगिक है, आप जैसे साक्षात्कारकर्ताओं को बनाता है।

यादगार साक्षात्कार। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर तीन से पांच उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं, कभी-कभी एक से अधिक बार। थोड़ी देर के बाद, उम्मीदवार एक साथ मिश्रण करते हैं, और आप मिश्रित नहीं होना चाहते हैं। इसलिए यदि आपके पास एक विकल्प है, तो अनुरोध करें कि आप अंतिम व्यक्ति हैं जिसका साक्षात्कार लिया गया है। और साक्षात्कार में, दो या तीन बताएं PAR कहानियाँ: एक कैरियर-प्रासंगिक पी आप का सामना करना पड़ा roblem, आप चालाक या कुत्ते का रास्ता ए यह सकारात्मक, और सकारात्मक आर पलायन यह भी याद रखने में योगदान देता है कि जब आपसे पूछा जाए कि आप एक जटिल समस्या को कैसे हल करेंगे, तो व्हाइटबोर्ड को आरेख पर जाएं कि आप इसे कैसे देखेंगे।

साक्षात्कार के बाद का सर्वोत्तम अभ्यास। थैंक्यू नोट के बजाय, एक लिखें पत्र को प्रभावित करना : क्या साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित किया, एक सवाल पर दूसरा शॉट जिसे आपने फ़्लब किया, और नई जानकारी जो आपके मामले को बढ़ाएगी। इसके अलावा, यहां तक ​​कि अगर आपके संदर्भ किसी को भी काम पर रखने वाली समिति को नहीं जानते हैं, तो आप नियोक्ता को कॉल करने के लिए एक संदर्भ पूछ सकते हैं, यहां तक ​​कि एचआर को छोड़कर - एक ध्वनि मेल ठीक है - कुछ ऐसा कह रहा है, "मुझे लगता है कि जेन जोन्स धन उगाहने के लिए आवेदन कर रहा है निर्देशक की स्थिति। मैं उसे अच्छी तरह से जानता हूं और मुझे लगा कि आप जानना चाहेंगे कि ( एक विशेषता डालें जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है या जो नियोक्ता को लगता है कि आपकी कमजोरी हो सकती है लेकिन वास्तव में नहीं है।)

काम पर

बेशक, एक अच्छी नौकरी खोजने में काम करने के बाद, आप इसे और बेहतर बनाना चाहते हैं, इसके लिए उस संगठन के भीतर या बाहर भी बेहतर काम के लिए एक लॉन्चपैड होना चाहिए। निम्नलिखित मदद करनी चाहिए:

# 1 का ख्याल रखें। मुझे पता है, मुझे पता है, आपका नियोक्ता, वास्तव में बड़ा समाज सहयोग, टीम वर्क, और नारे लगाता है जैसे कि "टीम में नहीं है।" लेकिन जो मैंने देखा है, उससे बेहतर है कि आप # 1 का ख्याल रखें, यदि केवल वही नियोक्ता जो कहता है, "हमारा सबसे महत्वपूर्ण उत्पाद हमारे लोग हैं" अक्सर बहुत से लोगों पर कुल्हाड़ी मारते हैं। # 1 का क्या मतलब है?

• एक स्थिति को स्वीकार करने से पहले, आपकी बातचीत का लाभ अधिकतम है, इसलिए भविष्य में आपको जो भी मिल सकता है, उसके वादों को निपटाने के बजाय, अब एक अच्छा सौदा पाने की कोशिश करें।

वैसे, इसमें स्टॉक ऑप्शंस के साथ छेड़खानी का विरोध करना शामिल है। उनमें से अधिकांश ज़िपो के लायक हैं। निश्चित रूप से, अगर नियोक्ता ने क्लेन पर्किन्स से अपना सी राउंड प्राप्त कर लिया है, और गोल्डमैन सैक्स को 18 महीनों में कंपनी को सार्वजनिक करने में मदद करने के लिए बरकरार रखा गया है, तो हाँ, आपके स्टॉक विकल्पों को एक उचित स्ट्राइक प्राइस दिया गया है - जो गंभीर धन के लायक हो सकता है। लेकिन अगर यह एक ऐसी कंपनी है जिसने कुछ स्टार्स-आइड इंडिविजुअल इन्वेस्टर से सिर्फ एक सीरीज ए ली है या संस्थापकों द्वारा बूटस्ट्रैप किया गया है, और कंपनी का उत्पाद सात आंकड़ों से वर्षों का है, तो नकदी लें और अभी लाभ उठाएं। उन्हें अपने संभावित टॉयलेट-पेपर स्टॉक विकल्प रखने दें।

• अत्यधिक बकाया भुगतान न करें, उदाहरण के लिए, बकवास करने के लिए सहमत होना, जो आपको उबाऊ लगता है या कुछ अस्पष्ट वादों के बदले में अपने कौशल को नहीं बढ़ाता है जो आपको कुछ महीनों में दिलचस्प काम करने के लिए मिलेगा।
• हां, कभी-कभी, आपको टीम के लिए एक लेने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, आपके बॉस को आपके द्वारा किए गए काम के लिए अधिकांश क्रेडिट प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। लेकिन अगर ऐसा एक या दो बार से अधिक होता है, तो बोलें।
• नेटवर्किंग करते रहें। इससे आपको सीख मिलती रहेगी और आपको अपनी अगली नौकरी के लिए मार्ग प्रशस्त करना चाहिए। अन्य आग में आग लगने से आपको बॉस या सहकर्मियों से बहुत अधिक बकवास करने का विरोध करने का विश्वास मिलेगा।

विशेषज्ञ से मिलें। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, डब्बलिंग आमतौर पर एक कैरियर-मंदक है। आप जिस चीज में रुचि रखते हैं, और जिसे आपके नियोक्ता की जरूरत है, और उसमें एक जाना-माना आदमी या गल बन जाएं, कुछ चुनें।

शिथिलता को प्रबंधित करें। डबिंग एक कैरियर मंदक हो सकता है लेकिन शिथिलता अक्सर एक कैरियर हत्यारा है। आप इसके साथ स्कूल ग्रेड मुद्रास्फीति में दूर हो सकते हैं। लेकिन वास्तविक दुनिया में इससे कम है, विशेष रूप से उस कार्यस्थल पर जहां आप काम करना चाहते हैं। तो यह समय है एड्रेनालाईन ईंधन से काम करने के लिए। बेशक, पूरी किताबें शिथिलता के प्रबंधन पर लिखी गई हैं, लेकिन मेरे ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा काम क्या हुआ है:

• गले लगाने का काम: यह पहचानना कि उत्पादक होना जीवन को अच्छी तरह से नेतृत्व करना है।
• आरामदायक होने के नाते असहज होना: स्वप्नदोष भी अक्सर मनोरंजन के रूप में सुखद नहीं होते हैं - यह स्वीकार करें या करियर की विफलता को जोखिम में डालें।
• जब कोई कार्य शुरू करने के विचार से अभिभूत हों, तो अपने आप से पूछें, "मेरा अगला एक-दूसरा कार्य क्या है?" अक्सर, कुछ एक-सेकंड के काम आपको प्राप्त करने और रखने के लिए पर्याप्त होते हैं।

कष्टप्रद मत बनो। Whiners, नाटक राजाओं और रानियों, और लंबी हवा वाले लोग खुद को छंटनी की सूची में पाते हैं। कम रख-रखाव हो।

टेकअवे

इन विचारों से आपके कैरियर के आर्क के दौरान कैरियर की संतुष्टि पाने की आपकी संभावनाओं को बढ़ावा मिलेगा।