मनोवैज्ञानिक विज्ञान में विविधता लाना

प्रारंभिक कैरियर विविधता शोधकर्ता के रूप में मेरे साथ संघर्ष करने वाली मुख्य चीजों में से एक बड़ा नमूना आकार के लिए नया धक्का है। यह, निश्चित रूप से, एक क्षेत्र के रूप में हमारी सामान्यता बढ़ाना है और यह सुनिश्चित करना है कि हमारे प्रभाव हमेशा "वास्तविक" हों।

एक आदर्श दुनिया में, यह कुछ ऐसा है जो सभी शोधकर्ताओं को अध्ययन को डिजाइन करने और परिणामों की व्याख्या करने से संबंधित होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम वास्तव में हमें बता रहे डेटा से बहुत आगे नहीं बढ़ रहे हैं। और मैं यह कहने में स्पष्ट होना चाहता हूं कि मैं जब संभव हो, अच्छी तरह से संचालित अध्ययन करने में विश्वास करता हूं। यह हमारे विज्ञान के लिए महत्वपूर्ण है।

हालांकि, इस आदर्श दुनिया में अभी भी अल्पसंख्यक समूह के सदस्य हैं जिन्हें भर्ती करने के लिए बहुत कठिन है। न केवल नस्लीय अल्पसंख्यकों को भर्ती करने के लिए विशेष रूप से अधिक प्रयास और समय लगता है, बल्कि उन्हें भर्ती करने के लिए अक्सर अधिक पैसा भी खर्च करना पड़ता है।

हाल ही में, मैं अपने स्वयं के अनुसंधान के लिए उद्धरण प्राप्त करने के लिए मैकेनिकल तुर्क पैनल्स और क्वाल्ट्रिक्स पैनल्स-दोनों से लोकप्रिय ऑनलाइन अध्ययन संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उद्धरण प्राप्त करने के लिए पहुंच गया, जो कई शोधकर्ता अनुशासनों में डेटा एकत्र करने के लिए उपयोग करते हैं। 15 मिनट के ऑनलाइन अध्ययन के लिए एक सफेद प्रतिभागी के लिए लागत लगभग $ 5.50-6.00 थी, जबकि एक बिरियाल प्रतिभागी के लिए लागत (दो अलग-अलग नस्लीय पृष्ठभूमि वाले माता-पिता के साथ एक व्यक्ति, और मेरे शोध का एक बड़ा ध्यान केंद्रित है क्योंकि मैं खुद विराजेला हूं) इसके बजाय $ 10.00-18.00 खर्च होंगे। मोनोरेसियल / मोनोएथनिक अल्पसंख्यकों जैसे कि ब्लैक, एशियन और लातीनी व्यक्तियों की लागत $ 7.00-9.00 तक होती है, और एक पैनल ने कहा कि यह हमें 100 मूल अमेरिकी व्यक्तियों का एक नमूना भी भर्ती नहीं कर सकता क्योंकि वे अपने सिस्टम में मौजूद नहीं थे।

इसके अतिरिक्त, चूंकि अल्पसंख्यक समूह संख्यात्मक रूप से छोटे हैं, इसलिए किसी दिए गए अध्ययन को पूरा करने के लिए डेटा संग्रह के लिए समय भी अधिक समय लगता है जब अल्पसंख्यक समूहों को उच्च वित्तीय लागत के शीर्ष पर लक्षित किया जाता है। मैनहट्टन कॉलेज में मेरे सहयोगी डेनिएल यंग ने कहा, "मुझे अल्पसंख्यक आबादी का अध्ययन करने में अपने सच्चे हितों को छोड़ना पड़ा क्योंकि मेरे पास नई भर्ती उम्मीदों के अनुरूप उस शोध को चलाने के लिए पैसा नहीं है। मुझे लगता है कि इस तरह के महत्वपूर्ण सवालों का अच्छी तरह से पीछा करने लायक है। ” हम में से जो लैब-व्यवहार व्यवहार अध्ययन चलाते हैं या अन्य समय लेने वाली विधियों जैसे कि अनुदैर्ध्य विधियों, बाल भर्ती, या फील्डवर्क दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, उन्हें भी इसी तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।

बड़े नमूने के आकार पर इस नए धक्का के साथ, मुझे चिंता है कि कई अल्पसंख्यक समूह फेरबदल में खो जाएंगे। मुझे स्नातक छात्रों, पोस्टडॉक्स, और मेरे जैसे अन्य शुरुआती कैरियर शोधकर्ताओं के लिए भी चिंता है जिनके कार्य केंद्र हार्डकोर-टू-रिक्रूट आबादी पर हैं कि हम क्षेत्र में प्रकाशन दरों के लिए मानकों के साथ कैसे रखेंगे। विज्ञान में विविधता लाने की मेरी प्रेरणा ने मुझे पीएचडी के लिए लागू किया। पहली जगह में।

अनुसंधान समूहों को एक साथ जोड़ने और प्रतिकृति प्रयासों में सहायता करने के लिए मनोवैज्ञानिक विज्ञान त्वरक और अध्ययन स्वैप जैसे महान नए संसाधन हैं। लेकिन अक्सर एक कागज पर अधिक लेखकों को जोड़ता है, जो एक शोध कार्यक्रम में अपनी स्वतंत्रता को चिह्नित करने में शुरुआती कैरियर के लोगों की मदद नहीं करता है। इन नए साधनों पर शोध से भी अधिक समय लगता है नहीं अंडरप्रेस्ड समूहों पर ध्यान केंद्रित करना।

हम एक क्षेत्र के रूप में, बड़े पैमाने पर सुविधा के नमूनों पर भरोसा करते हैं (यानी, हमारे परिसरों पर कॉलेज की खामियां हैं जो आमतौर पर मुख्य रूप से सफेद नमूनों का उत्पादन करते हैं), और हमने ऑनलाइन अध्ययनों की संख्या में वृद्धि देखी है जो शोधकर्ता बड़े के लिए इस बदलाव के जवाब में आयोजित कर रहे हैं। नमूने (एंडरसन एट अल।, 2019 के पेपर "सामाजिक और व्यक्तित्व मनोविज्ञान के बढ़ते मूल्य") देखें।

और फिर भी, एक साथ, हमारे विज्ञान में विविधता लाने के लिए हाल ही में कॉल भी हुए हैं (जैसे, डनहम और ओल्सन, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016)। इन पत्रों में सभी का तर्क है कि कई समूहों और उनके अनुभवों की अनदेखी की गई है। न केवल अल्पसंख्यक समूहों से भर्ती करने से इन आबादी की मान्यता बढ़ाने में मदद मिलती है, बल्कि यह मान्यता हमारे विज्ञान को अधिक प्रतिनिधि बनाकर अधिक विश्वसनीय बना देगी।

वास्तव में, जर्नल से आगामी विशेष मुद्दे के लिए कागजात के लिए कॉल भी है सांस्कृतिक विविधता और जातीय अल्पसंख्यक मनोविज्ञान (सीडीईएमपी) विक्टोरिया प्लॉट के सेमिनल 2010 के पेपर "विविधता विज्ञान: क्यों और कैसे अंतर एक अंतर बनाता है" से जुड़े दावों को अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिसने मनोविज्ञान में विविधता विज्ञान पहल शुरू की। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है सीडीईएमपी एक ऐसी पत्रिका है जो विशेष रूप से अल्पसंख्यक अनुभवों पर केंद्रित है और इसलिए इसे "विशेषता" पत्रिका माना जाता है।

डॉ। वेरोनिका बेनेट-मार्टिनेज, एक कैटलॉग इंस्टीट्यूशन फॉर रिसर्च एंड एडवांस्ड स्टडीज प्रोफेसर पोम्पेउ फबरा यूनिवर्सिटी में, सोसाइटी फॉर पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी कॉन्फ्रेंस (एक अंतरराष्ट्रीय सामाजिक मनोविज्ञान सम्मेलन, “आप में से जो अध्ययन करते हैं, के दौरान एक प्रेसिडेंशियल कीनोट प्लेनरी में कहा। छोटे समूहों में, मुझे यकीन है कि आपको बताया गया है कि आपका शोध महान है, लेकिन इसे अल्पसंख्यक उन्मुख पत्रिका में जाना चाहिए। लेकिन क्यों? हमारे पास कोई यूरोपीय प्रतिभागी उन्मुख पत्रिकाएं नहीं हैं। संपादकों को इससे अवगत होने की आवश्यकता है। ”

इसी प्रकार, इलिनोइस शिखर सम्मेलन में विविधता पर मनोवैज्ञानिक विज्ञान में, पैनलिस्टों ने नए खुले विज्ञान और पूर्वापेक्षित बैज के अलावा प्रकाशनों पर विविधता वाले बैज पर विचार करने की आवश्यकता पर चर्चा की और विविधता-उन्मुख कार्यों को पुरस्कृत करने और स्वीकार करने के तरीके के रूप में।

संक्षेप में, विविधता विज्ञान को केवल देखा जाना चाहिए विज्ञान । और Drexel विश्वविद्यालय के एमी स्लाटन के रूप में इतनी अच्छी तरह से उसके कागज में कहा गया है, "हम इस तरह के एक विचार पर विचार करते हैं: इक्विटी पर शोध में छोटी आबादी पर किए गए शोध के प्रचलित कलंक। इसका वैचारिक उद्गम, इसका स्रोत या जो भी स्पष्ट हो (या नहीं), 'छोटे' की अवहेलना एन गैर-सार्थक के रूप में जनसंख्या छात्रों के हाशिए पर पुन: पेश करती है। यह सांख्यिकीय दुर्लभता के आधार पर विशेष रूप से मानवीय अनुभवों को भी समाप्त करता है। लेकिन सबसे गहराई से, शोधकर्ताओं ने 'छोटे या बड़े की परिभाषा' एन एस स्थापित श्रेणियों (कहते हैं, नस्लीय सीमांकन, या क्षमता और विकलांगता के बायनेरिज़) के लिए मूल्य या आवश्यकता को दोहराता है, जबकि हम मानते हैं कि शक्ति और विशेषाधिकार के किसी भी पते के लिए श्रेणियों पर महत्वपूर्ण प्रतिबिंब आवश्यक है। "

लिंक्डइन इमेज क्रेडिट: फ़िज़ेक / शटरस्टॉक